sábado, 17 de marzo de 2018
miércoles, 4 de noviembre de 2015
¿Liderazgo?
Tema : ¿Liderazgo?
Fecha: 22/10/2015
En esta clase hablamos sobre que es un líder y que características lo definen como tal, esto basado en la película Ciudad de Dios.
Un buen líder debe aprender sobre responsabilidad, respeto,tolerancia y humildad entre algunas cosas para poder ser un buen líder.
Para ser un líder debe de saber sobre manejar un grupo, buscar el bien común, debe también ser un ejemplo para los demás, debe tener carisma, confianza y saber un poco de todo.
De igual manera siempre ahí una lucha en tres ser jefe y ser un líder una de las diferencias más claras es que el líder trabaja en equipo me interés el jefe designa que hacer a los demás.
Los líderes puedes ser tradicionales, formales e informales, de igual manera pueden ser democrático, autoritario y Laissez-faire que es el que deja hacer y deja pasar.
Cada uno de estos líderes tiene sus propias características por las cuales son llamados así un líder democrático es aquel que pregunta antes de hacer las cosas y toma en cuenta la opción de los demás, un líder autoritario es aquel que hace sólo lo que el quiere y no pregunta si esta bien o no, mientras el tipo de líder Laissez-faire es aquel que deja que los demás hagan lo que quieran y permite todo.
Noticia:
http://liderazgo.euroresidentes.com/2013/12/liderazgo-organizacional.html?m=1
Discusión :
Con lo visto en clase junto con el artículo podemos entender que el liderazgo es utilizado en cada parte de nuestras vidas, y que el él liderazgo organizacional tiene su propias características que lo hacen único y por ello es tan importante en la vida.
Glosario :
En el siguiente link podemos encontrar una explicación sobre los diferentes tipos de líderes.
Dato curioso:
https://www.youtube.com/watch?v=QCUN-tmpuJY
Fecha: 22/10/2015
En esta clase hablamos sobre que es un líder y que características lo definen como tal, esto basado en la película Ciudad de Dios.
Un buen líder debe aprender sobre responsabilidad, respeto,tolerancia y humildad entre algunas cosas para poder ser un buen líder.
Para ser un líder debe de saber sobre manejar un grupo, buscar el bien común, debe también ser un ejemplo para los demás, debe tener carisma, confianza y saber un poco de todo.
De igual manera siempre ahí una lucha en tres ser jefe y ser un líder una de las diferencias más claras es que el líder trabaja en equipo me interés el jefe designa que hacer a los demás.
Los líderes puedes ser tradicionales, formales e informales, de igual manera pueden ser democrático, autoritario y Laissez-faire que es el que deja hacer y deja pasar.
Cada uno de estos líderes tiene sus propias características por las cuales son llamados así un líder democrático es aquel que pregunta antes de hacer las cosas y toma en cuenta la opción de los demás, un líder autoritario es aquel que hace sólo lo que el quiere y no pregunta si esta bien o no, mientras el tipo de líder Laissez-faire es aquel que deja que los demás hagan lo que quieran y permite todo.
Noticia:
http://liderazgo.euroresidentes.com/2013/12/liderazgo-organizacional.html?m=1
Discusión :
Con lo visto en clase junto con el artículo podemos entender que el liderazgo es utilizado en cada parte de nuestras vidas, y que el él liderazgo organizacional tiene su propias características que lo hacen único y por ello es tan importante en la vida.
Glosario :
En el siguiente link podemos encontrar una explicación sobre los diferentes tipos de líderes.
Dato curioso:
https://www.youtube.com/watch?v=QCUN-tmpuJY
Liderazgo
Tema: Liderazgo:Ciudad de Dios
Fecha: 15/10/2015
En esta vimos la película Ciudad de Dios, la cual nos cuenta la historia de una favela en Brasil llamada Ciudad de Dios y las cosas que pasan en este lugar por las drogas.
La historia empieza siendo relatada por un niño llamado Buscapé quien nos va contando pequeñas historias para explicarnos como se mueven las cosas en esta favela. La primera historia que nos cuenta es la historia del Trío Ternura que está conformado por Cabeleira,Marreco y Alicate, quienes son unos delincuentes juveniles, que se encargaban de robar dinero principalmente de los camiones de gas, ayudando asi a que la gente de la favela pudiera conseguir gas, puesto que en este lugar no había ni agua, ni luz, el Trío se deshace después de haber robado un hotel donde se les acusa de la muerte de un montón de personas aunque ellos no las mataron, al final tato Cabeleira y Marreco terminan muertos y Alicate termina en la iglesia.
En esta parte también no presentan otras historias como la de Dadinho quien termina siendo conocido como Z pequeño después de haber matado a una gran cantidad de personas después de la matanza en el hotel la cual realizó con 11 años de edad y como después poco a poco fue siendo uno de los narcotraficantes de la favela más grande, respetado y temido de todos teniendo asi casi todo el control de la favela.
Estas son solo algunas de las muchas historias que nos cuentan esta historia pero se preguntaran que tiene que ver con el liderazgo pues tiene mucho que ver porque durante la historia nos muestran los diferentes tipos de líderes que se pueden encontrar en el mundo.
Van desde líderes naturales pero con autoridad quienes solo hacen lo que quieran ellos hasta líderes con un gran carisma que influyen a la gente a seguirlos sin que les teman y sin tener que dañar a las personas.
Noticia:
http://elcomercio.pe/economia/ejecutivos/15-consejos-convertirse-lider-exitoso-trabajo-noticia-1770659?ref=flujo_tags_4508&ft=nota_3&e=titulo
Discusión:
En esta noticia o articulo podemos ver 15 consejos para convertirnos en lideres, los cuales muchos en la película en los diferentes lideres que estan en ella, teniendo asi muchas formas de evidenciar estos lideres en la pelicula.
Glosario:
Favela: Barrios en Brasil donde las casas se encuentran muy seguidas, son zonas de pobreza.
Dato curioso:
En el siguiente link podemos encontrar datos curiosos sobre la película.
http://www.cinemania.es/noticias/10-cosas-que-probablemente-no-sabias-de-ciudad-de-dios/
Fecha: 15/10/2015
En esta vimos la película Ciudad de Dios, la cual nos cuenta la historia de una favela en Brasil llamada Ciudad de Dios y las cosas que pasan en este lugar por las drogas.
La historia empieza siendo relatada por un niño llamado Buscapé quien nos va contando pequeñas historias para explicarnos como se mueven las cosas en esta favela. La primera historia que nos cuenta es la historia del Trío Ternura que está conformado por Cabeleira,Marreco y Alicate, quienes son unos delincuentes juveniles, que se encargaban de robar dinero principalmente de los camiones de gas, ayudando asi a que la gente de la favela pudiera conseguir gas, puesto que en este lugar no había ni agua, ni luz, el Trío se deshace después de haber robado un hotel donde se les acusa de la muerte de un montón de personas aunque ellos no las mataron, al final tato Cabeleira y Marreco terminan muertos y Alicate termina en la iglesia.
En esta parte también no presentan otras historias como la de Dadinho quien termina siendo conocido como Z pequeño después de haber matado a una gran cantidad de personas después de la matanza en el hotel la cual realizó con 11 años de edad y como después poco a poco fue siendo uno de los narcotraficantes de la favela más grande, respetado y temido de todos teniendo asi casi todo el control de la favela.
Estas son solo algunas de las muchas historias que nos cuentan esta historia pero se preguntaran que tiene que ver con el liderazgo pues tiene mucho que ver porque durante la historia nos muestran los diferentes tipos de líderes que se pueden encontrar en el mundo.
Van desde líderes naturales pero con autoridad quienes solo hacen lo que quieran ellos hasta líderes con un gran carisma que influyen a la gente a seguirlos sin que les teman y sin tener que dañar a las personas.
Noticia:
http://elcomercio.pe/economia/ejecutivos/15-consejos-convertirse-lider-exitoso-trabajo-noticia-1770659?ref=flujo_tags_4508&ft=nota_3&e=titulo
Discusión:
En esta noticia o articulo podemos ver 15 consejos para convertirnos en lideres, los cuales muchos en la película en los diferentes lideres que estan en ella, teniendo asi muchas formas de evidenciar estos lideres en la pelicula.
Glosario:
Favela: Barrios en Brasil donde las casas se encuentran muy seguidas, son zonas de pobreza.
Dato curioso:
En el siguiente link podemos encontrar datos curiosos sobre la película.
http://www.cinemania.es/noticias/10-cosas-que-probablemente-no-sabias-de-ciudad-de-dios/
martes, 13 de octubre de 2015
Curriculum
Tema: Curriculum
Fecha: 01 de octubre del 2015
En esta clase hablamos y dramatizamos sobre la resolución del conflicto de las empresas creadas en clases anteriores, de igual manera hablamos sobre las cosas que son necesarias en un curriculum y como este nos sirve para conseguir empleo.
Deben tener una parte de Información Personal la cual debe llevar lo siguiente:
Nombre.
Cédula.
Teléfono/Correo.
Fecha de nacimiento.
Foto.
También deben llevar los estudios:
Titulo Final.
Técnico.
Bachillerato.
Colegio quinto año.
Noveno.
Sexto.
También las habilidades e intereses, los idiomas que hablamos, las practicas, pasantias y cursos, las charlas, investigaciones, proyectos, la coordinacion de eventos, publicaciones, la formación profesional, los cursos libres, los voluntariados, la experiencia laboral.
Ademas debe llevar referencias de personas externas a la familia.
Noticia:
http://www.ideatrabajo.com/guias-de-ideatrabajo/curriculum/la-importancia-de-un-buen-curriculum-vitae.html
Discusión:
Se habla de como son importantes los curriculum en la búsqueda de trabajo y como esto puede hacer si la personas consigan trabajo o no.
Glosario:
Dato curioso:
En este link encontramos cosas insólitas que la gente pone en los curriculum:
http://www.infobae.com/2008/01/26/360794-los-datos-mas-insolitos-que-incluyen-un-curriculum
Fecha: 01 de octubre del 2015
En esta clase hablamos y dramatizamos sobre la resolución del conflicto de las empresas creadas en clases anteriores, de igual manera hablamos sobre las cosas que son necesarias en un curriculum y como este nos sirve para conseguir empleo.
Deben tener una parte de Información Personal la cual debe llevar lo siguiente:
Nombre.
Cédula.
Teléfono/Correo.
Fecha de nacimiento.
Foto.
También deben llevar los estudios:
Titulo Final.
Técnico.
Bachillerato.
Colegio quinto año.
Noveno.
Sexto.
También las habilidades e intereses, los idiomas que hablamos, las practicas, pasantias y cursos, las charlas, investigaciones, proyectos, la coordinacion de eventos, publicaciones, la formación profesional, los cursos libres, los voluntariados, la experiencia laboral.
Ademas debe llevar referencias de personas externas a la familia.
Noticia:
http://www.ideatrabajo.com/guias-de-ideatrabajo/curriculum/la-importancia-de-un-buen-curriculum-vitae.html
Discusión:
Se habla de como son importantes los curriculum en la búsqueda de trabajo y como esto puede hacer si la personas consigan trabajo o no.
Glosario:
Dato curioso:
En este link encontramos cosas insólitas que la gente pone en los curriculum:
http://www.infobae.com/2008/01/26/360794-los-datos-mas-insolitos-que-incluyen-un-curriculum
Desarrollo
Fecha: 24 de setiembre del 2015
Tema: Desarrollo
En esta clase hablamos sobre el desarrollo desde el punto de a película Avatar, desde el punto de vista del militar, de los biólogos y de los navi. Con esto pudimos entender que los militares se mueven por el dinero, los navi's por la armonía espiritual y los biólogos por el conocimiento.
También hablamos sobre los problemas que tienen los navi's, los militares y los biólogos y como se pueden solucionar cada uno de ellos, como todo esto tiene que ver con el contexto, con los actores y con la velacidad.
En una empresa también su puede ya que por la misión y visión las cuales no son la misma cosa puesto que la primera es al presente y la segunda es a futuro, y de como se presenta un conflicto en una empresa lo que es por el choque de intereses es decir discusiones al momento de elegir un tema.
De igual forma hablamos sobre los mecanismos de resolución de conflictos los cuales son:
1. Arbitraje: Figura de autoridad que decide.
2. Negociación: Acuerdo mutuo de ambas partes en la que una parte cede.
3. Mediación: Un tercero neutral guía la discusión.
4. Conciliación: Es un acuerdo mutuo de ambas partes.
También tienen una forma de proceder según los problemas de una empresa:
1. Negociación.
2. Conciliación.
3. Mediación.
4. Arbitraje.
Noticia:
http://trabajodecivica.wikispaces.com/MECANISMOS+PARA+LA+RESOLUCI%C3%93N+DECONFLICTOS
Discusión:
La noticio o el articulo del sitio web nos habla un poco mas sobre como se deben resolver los conflictos en las empresas y en la vida diaria y de igual manera como se deben manejar estos tipos de mecanismos.
Glosario:
Rédito: Capital social y cultural.
Dato curiosos:
En el siguiente link encontramos 10 cosas que no sabias de la película avatar:
http://www.taringa.net/posts/info/4533744/10-Cosas-que-no-sabias-de-Avatar-la-pelicula.html
Cultura Organizacional: Pelicula
Fecha: 17 de setiembre del 2015
Tema: Cultura Organizacional:Película
En esta clase seguimos hablando sobre la cultura y como esto afecta en las empresas, para un ejemplo de esto vimos la película El Lobo de Wall Street.
La película trata de como Jordan Belfort quien siendo joven quiere trabajar en Wall Street, el día que entra a trabajar es despedido y decide ir a otra empresa a trabajar y luego de un tiempo crea su propia compañía.
Dicha compañía es un caos de sexo, drogas, alcohol, donde se drogan cada 5 minutos, porque como le dijeron al inicio para triunfar debe drogarse y tener sexo con prostitutas para sobrevivir en ese mundo, seguidamente conoce a Naomi con la cual mantiene una relación por la cual se divorció de su primera esposa casándose por segunda vez con Naomi.
Después empieza a incursionar en los negocios ilegales por los cuales termina en la cárcel por 36 meses por delatar su firma.
El problema principal de esta empresa a mi parecer es a falta de organización y el hecho de no hacer las cosas de manera legal pero esto de igual forma expresa una cultura organizacional porque tiene su propias leyes, reglas, símbolos, mitos, entre muchas otras razones que hace que tengan una cultura organizacional.
De igual forma podemos entender que es una empresa con este tipo de cultura por la película que nos ayuda a comprender mejor este tema y nos explica un poco sobre todo esto ayudándonos a facilitar las cosas para entender esto.
Noticia:
http://gestion.pe/empleo-management/cultura-organizacional-claves-alcanzar-exito-2126186
Pelicula:
https://www.youtube.com/watch?v=OckVN3SrlaA&oref=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DOckVN3SrlaA&has_verified=1
Discusión:
Podemos entender como al final de cuentas y como hablamos en cada clase la cultura organizacional nos ayuda a tener mas éxito en las empresas.
Glosario:
Dato curioso:
Un pequeño dato curioso es que ahi 8 caves para tener éxito con estas culturas estas están en el siguiente link:
http://manuelgross.bligoo.com/20120609-las-8-claves-de-una-cultura-organizacional-exitosa
Tema: Cultura Organizacional:Película
En esta clase seguimos hablando sobre la cultura y como esto afecta en las empresas, para un ejemplo de esto vimos la película El Lobo de Wall Street.
La película trata de como Jordan Belfort quien siendo joven quiere trabajar en Wall Street, el día que entra a trabajar es despedido y decide ir a otra empresa a trabajar y luego de un tiempo crea su propia compañía.
Dicha compañía es un caos de sexo, drogas, alcohol, donde se drogan cada 5 minutos, porque como le dijeron al inicio para triunfar debe drogarse y tener sexo con prostitutas para sobrevivir en ese mundo, seguidamente conoce a Naomi con la cual mantiene una relación por la cual se divorció de su primera esposa casándose por segunda vez con Naomi.
Después empieza a incursionar en los negocios ilegales por los cuales termina en la cárcel por 36 meses por delatar su firma.
El problema principal de esta empresa a mi parecer es a falta de organización y el hecho de no hacer las cosas de manera legal pero esto de igual forma expresa una cultura organizacional porque tiene su propias leyes, reglas, símbolos, mitos, entre muchas otras razones que hace que tengan una cultura organizacional.
De igual forma podemos entender que es una empresa con este tipo de cultura por la película que nos ayuda a comprender mejor este tema y nos explica un poco sobre todo esto ayudándonos a facilitar las cosas para entender esto.
Noticia:
http://gestion.pe/empleo-management/cultura-organizacional-claves-alcanzar-exito-2126186
Pelicula:
https://www.youtube.com/watch?v=OckVN3SrlaA&oref=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DOckVN3SrlaA&has_verified=1
Discusión:
Podemos entender como al final de cuentas y como hablamos en cada clase la cultura organizacional nos ayuda a tener mas éxito en las empresas.
Glosario:
Dato curioso:
Un pequeño dato curioso es que ahi 8 caves para tener éxito con estas culturas estas están en el siguiente link:
http://manuelgross.bligoo.com/20120609-las-8-claves-de-una-cultura-organizacional-exitosa
Empresas
Fecha: 10 de setiembre del 2015
Tema: Cultura Organizaciónal: Empresas.
En esta clase expusimos sobre las empresas que habíamos hechos las cuales deberían ser de:
1. Institución Publica
2. Pyme
3. Partido Político
4. Cooperativas
5. Transnacional
6. ONG
Entre ellas pudimos ver una ONG de rescate animal, una institución publica de carácter educativo comprometido con el ambiente y bien social, también una transnacional que hace autos ecológicos, una pyme de un pequeño restaurante, una cooperativa de Internet y un partido político democrático.
Todo esto lo vimos porque cada una de estas empresas tienen sus propias formas de trabajo, de competencia, de formas de función, cantidad de empleados, entre muchos otras características que los definen.
Hablamos sobre que es cada una empresas:
Pyme: Pequeña o mediana empresa.
Institución Publica: Depende de las personas para funcionar.
Partido Político: Personas que participan en las elecciones para gobernar un país.
Cooperativas: Sociedad de ventas o de recursos.
ONG: Organización que se encarga de algún tema que no tenga un fin de lucro.
Transnacional: Empresa de un país que se encuentra en otros países.
Noticia:
http://www.tendencias21.net/La-cultura-organizacional-es-clave-para-el-exito-de-una-empresa_a4976.html
Discusión:
Entre la noticia y el tema podemos entender que cada empresa ocupa la cultura organizacional puede ser la mejor clave para que las empresa funcionen de la manera mas exitosas y con un mejor funcionamiento.
Glosario:
Datos curioso:
Suscribirse a:
Entradas (Atom)