Tema : ¿Liderazgo?
Fecha: 22/10/2015
En esta clase hablamos sobre que es un líder y que características lo definen como tal, esto basado en la película Ciudad de Dios.
Un buen líder debe aprender sobre responsabilidad, respeto,tolerancia y humildad entre algunas cosas para poder ser un buen líder.
Para ser un líder debe de saber sobre manejar un grupo, buscar el bien común, debe también ser un ejemplo para los demás, debe tener carisma, confianza y saber un poco de todo.
De igual manera siempre ahí una lucha en tres ser jefe y ser un líder una de las diferencias más claras es que el líder trabaja en equipo me interés el jefe designa que hacer a los demás.
Los líderes puedes ser tradicionales, formales e informales, de igual manera pueden ser democrático, autoritario y Laissez-faire que es el que deja hacer y deja pasar.
Cada uno de estos líderes tiene sus propias características por las cuales son llamados así un líder democrático es aquel que pregunta antes de hacer las cosas y toma en cuenta la opción de los demás, un líder autoritario es aquel que hace sólo lo que el quiere y no pregunta si esta bien o no, mientras el tipo de líder Laissez-faire es aquel que deja que los demás hagan lo que quieran y permite todo.
Noticia:
http://liderazgo.euroresidentes.com/2013/12/liderazgo-organizacional.html?m=1
Discusión :
Con lo visto en clase junto con el artículo podemos entender que el liderazgo es utilizado en cada parte de nuestras vidas, y que el él liderazgo organizacional tiene su propias características que lo hacen único y por ello es tan importante en la vida.
Glosario :
En el siguiente link podemos encontrar una explicación sobre los diferentes tipos de líderes.
Dato curioso:
https://www.youtube.com/watch?v=QCUN-tmpuJY
miércoles, 4 de noviembre de 2015
Liderazgo
Tema: Liderazgo:Ciudad de Dios
Fecha: 15/10/2015
En esta vimos la película Ciudad de Dios, la cual nos cuenta la historia de una favela en Brasil llamada Ciudad de Dios y las cosas que pasan en este lugar por las drogas.
La historia empieza siendo relatada por un niño llamado Buscapé quien nos va contando pequeñas historias para explicarnos como se mueven las cosas en esta favela. La primera historia que nos cuenta es la historia del Trío Ternura que está conformado por Cabeleira,Marreco y Alicate, quienes son unos delincuentes juveniles, que se encargaban de robar dinero principalmente de los camiones de gas, ayudando asi a que la gente de la favela pudiera conseguir gas, puesto que en este lugar no había ni agua, ni luz, el Trío se deshace después de haber robado un hotel donde se les acusa de la muerte de un montón de personas aunque ellos no las mataron, al final tato Cabeleira y Marreco terminan muertos y Alicate termina en la iglesia.
En esta parte también no presentan otras historias como la de Dadinho quien termina siendo conocido como Z pequeño después de haber matado a una gran cantidad de personas después de la matanza en el hotel la cual realizó con 11 años de edad y como después poco a poco fue siendo uno de los narcotraficantes de la favela más grande, respetado y temido de todos teniendo asi casi todo el control de la favela.
Estas son solo algunas de las muchas historias que nos cuentan esta historia pero se preguntaran que tiene que ver con el liderazgo pues tiene mucho que ver porque durante la historia nos muestran los diferentes tipos de líderes que se pueden encontrar en el mundo.
Van desde líderes naturales pero con autoridad quienes solo hacen lo que quieran ellos hasta líderes con un gran carisma que influyen a la gente a seguirlos sin que les teman y sin tener que dañar a las personas.
Noticia:
http://elcomercio.pe/economia/ejecutivos/15-consejos-convertirse-lider-exitoso-trabajo-noticia-1770659?ref=flujo_tags_4508&ft=nota_3&e=titulo
Discusión:
En esta noticia o articulo podemos ver 15 consejos para convertirnos en lideres, los cuales muchos en la película en los diferentes lideres que estan en ella, teniendo asi muchas formas de evidenciar estos lideres en la pelicula.
Glosario:
Favela: Barrios en Brasil donde las casas se encuentran muy seguidas, son zonas de pobreza.
Dato curioso:
En el siguiente link podemos encontrar datos curiosos sobre la película.
http://www.cinemania.es/noticias/10-cosas-que-probablemente-no-sabias-de-ciudad-de-dios/
Fecha: 15/10/2015
En esta vimos la película Ciudad de Dios, la cual nos cuenta la historia de una favela en Brasil llamada Ciudad de Dios y las cosas que pasan en este lugar por las drogas.
La historia empieza siendo relatada por un niño llamado Buscapé quien nos va contando pequeñas historias para explicarnos como se mueven las cosas en esta favela. La primera historia que nos cuenta es la historia del Trío Ternura que está conformado por Cabeleira,Marreco y Alicate, quienes son unos delincuentes juveniles, que se encargaban de robar dinero principalmente de los camiones de gas, ayudando asi a que la gente de la favela pudiera conseguir gas, puesto que en este lugar no había ni agua, ni luz, el Trío se deshace después de haber robado un hotel donde se les acusa de la muerte de un montón de personas aunque ellos no las mataron, al final tato Cabeleira y Marreco terminan muertos y Alicate termina en la iglesia.
En esta parte también no presentan otras historias como la de Dadinho quien termina siendo conocido como Z pequeño después de haber matado a una gran cantidad de personas después de la matanza en el hotel la cual realizó con 11 años de edad y como después poco a poco fue siendo uno de los narcotraficantes de la favela más grande, respetado y temido de todos teniendo asi casi todo el control de la favela.
Estas son solo algunas de las muchas historias que nos cuentan esta historia pero se preguntaran que tiene que ver con el liderazgo pues tiene mucho que ver porque durante la historia nos muestran los diferentes tipos de líderes que se pueden encontrar en el mundo.
Van desde líderes naturales pero con autoridad quienes solo hacen lo que quieran ellos hasta líderes con un gran carisma que influyen a la gente a seguirlos sin que les teman y sin tener que dañar a las personas.
Noticia:
http://elcomercio.pe/economia/ejecutivos/15-consejos-convertirse-lider-exitoso-trabajo-noticia-1770659?ref=flujo_tags_4508&ft=nota_3&e=titulo
Discusión:
En esta noticia o articulo podemos ver 15 consejos para convertirnos en lideres, los cuales muchos en la película en los diferentes lideres que estan en ella, teniendo asi muchas formas de evidenciar estos lideres en la pelicula.
Glosario:
Favela: Barrios en Brasil donde las casas se encuentran muy seguidas, son zonas de pobreza.
Dato curioso:
En el siguiente link podemos encontrar datos curiosos sobre la película.
http://www.cinemania.es/noticias/10-cosas-que-probablemente-no-sabias-de-ciudad-de-dios/
martes, 13 de octubre de 2015
Curriculum
Tema: Curriculum
Fecha: 01 de octubre del 2015
En esta clase hablamos y dramatizamos sobre la resolución del conflicto de las empresas creadas en clases anteriores, de igual manera hablamos sobre las cosas que son necesarias en un curriculum y como este nos sirve para conseguir empleo.
Deben tener una parte de Información Personal la cual debe llevar lo siguiente:
Nombre.
Cédula.
Teléfono/Correo.
Fecha de nacimiento.
Foto.
También deben llevar los estudios:
Titulo Final.
Técnico.
Bachillerato.
Colegio quinto año.
Noveno.
Sexto.
También las habilidades e intereses, los idiomas que hablamos, las practicas, pasantias y cursos, las charlas, investigaciones, proyectos, la coordinacion de eventos, publicaciones, la formación profesional, los cursos libres, los voluntariados, la experiencia laboral.
Ademas debe llevar referencias de personas externas a la familia.
Noticia:
http://www.ideatrabajo.com/guias-de-ideatrabajo/curriculum/la-importancia-de-un-buen-curriculum-vitae.html
Discusión:
Se habla de como son importantes los curriculum en la búsqueda de trabajo y como esto puede hacer si la personas consigan trabajo o no.
Glosario:
Dato curioso:
En este link encontramos cosas insólitas que la gente pone en los curriculum:
http://www.infobae.com/2008/01/26/360794-los-datos-mas-insolitos-que-incluyen-un-curriculum
Fecha: 01 de octubre del 2015
En esta clase hablamos y dramatizamos sobre la resolución del conflicto de las empresas creadas en clases anteriores, de igual manera hablamos sobre las cosas que son necesarias en un curriculum y como este nos sirve para conseguir empleo.
Deben tener una parte de Información Personal la cual debe llevar lo siguiente:
Nombre.
Cédula.
Teléfono/Correo.
Fecha de nacimiento.
Foto.
También deben llevar los estudios:
Titulo Final.
Técnico.
Bachillerato.
Colegio quinto año.
Noveno.
Sexto.
También las habilidades e intereses, los idiomas que hablamos, las practicas, pasantias y cursos, las charlas, investigaciones, proyectos, la coordinacion de eventos, publicaciones, la formación profesional, los cursos libres, los voluntariados, la experiencia laboral.
Ademas debe llevar referencias de personas externas a la familia.
Noticia:
http://www.ideatrabajo.com/guias-de-ideatrabajo/curriculum/la-importancia-de-un-buen-curriculum-vitae.html
Discusión:
Se habla de como son importantes los curriculum en la búsqueda de trabajo y como esto puede hacer si la personas consigan trabajo o no.
Glosario:
Dato curioso:
En este link encontramos cosas insólitas que la gente pone en los curriculum:
http://www.infobae.com/2008/01/26/360794-los-datos-mas-insolitos-que-incluyen-un-curriculum
Desarrollo
Fecha: 24 de setiembre del 2015
Tema: Desarrollo
En esta clase hablamos sobre el desarrollo desde el punto de a película Avatar, desde el punto de vista del militar, de los biólogos y de los navi. Con esto pudimos entender que los militares se mueven por el dinero, los navi's por la armonía espiritual y los biólogos por el conocimiento.
También hablamos sobre los problemas que tienen los navi's, los militares y los biólogos y como se pueden solucionar cada uno de ellos, como todo esto tiene que ver con el contexto, con los actores y con la velacidad.
En una empresa también su puede ya que por la misión y visión las cuales no son la misma cosa puesto que la primera es al presente y la segunda es a futuro, y de como se presenta un conflicto en una empresa lo que es por el choque de intereses es decir discusiones al momento de elegir un tema.
De igual forma hablamos sobre los mecanismos de resolución de conflictos los cuales son:
1. Arbitraje: Figura de autoridad que decide.
2. Negociación: Acuerdo mutuo de ambas partes en la que una parte cede.
3. Mediación: Un tercero neutral guía la discusión.
4. Conciliación: Es un acuerdo mutuo de ambas partes.
También tienen una forma de proceder según los problemas de una empresa:
1. Negociación.
2. Conciliación.
3. Mediación.
4. Arbitraje.
Noticia:
http://trabajodecivica.wikispaces.com/MECANISMOS+PARA+LA+RESOLUCI%C3%93N+DECONFLICTOS
Discusión:
La noticio o el articulo del sitio web nos habla un poco mas sobre como se deben resolver los conflictos en las empresas y en la vida diaria y de igual manera como se deben manejar estos tipos de mecanismos.
Glosario:
Rédito: Capital social y cultural.
Dato curiosos:
En el siguiente link encontramos 10 cosas que no sabias de la película avatar:
http://www.taringa.net/posts/info/4533744/10-Cosas-que-no-sabias-de-Avatar-la-pelicula.html
Cultura Organizacional: Pelicula
Fecha: 17 de setiembre del 2015
Tema: Cultura Organizacional:Película
En esta clase seguimos hablando sobre la cultura y como esto afecta en las empresas, para un ejemplo de esto vimos la película El Lobo de Wall Street.
La película trata de como Jordan Belfort quien siendo joven quiere trabajar en Wall Street, el día que entra a trabajar es despedido y decide ir a otra empresa a trabajar y luego de un tiempo crea su propia compañía.
Dicha compañía es un caos de sexo, drogas, alcohol, donde se drogan cada 5 minutos, porque como le dijeron al inicio para triunfar debe drogarse y tener sexo con prostitutas para sobrevivir en ese mundo, seguidamente conoce a Naomi con la cual mantiene una relación por la cual se divorció de su primera esposa casándose por segunda vez con Naomi.
Después empieza a incursionar en los negocios ilegales por los cuales termina en la cárcel por 36 meses por delatar su firma.
El problema principal de esta empresa a mi parecer es a falta de organización y el hecho de no hacer las cosas de manera legal pero esto de igual forma expresa una cultura organizacional porque tiene su propias leyes, reglas, símbolos, mitos, entre muchas otras razones que hace que tengan una cultura organizacional.
De igual forma podemos entender que es una empresa con este tipo de cultura por la película que nos ayuda a comprender mejor este tema y nos explica un poco sobre todo esto ayudándonos a facilitar las cosas para entender esto.
Noticia:
http://gestion.pe/empleo-management/cultura-organizacional-claves-alcanzar-exito-2126186
Pelicula:
https://www.youtube.com/watch?v=OckVN3SrlaA&oref=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DOckVN3SrlaA&has_verified=1
Discusión:
Podemos entender como al final de cuentas y como hablamos en cada clase la cultura organizacional nos ayuda a tener mas éxito en las empresas.
Glosario:
Dato curioso:
Un pequeño dato curioso es que ahi 8 caves para tener éxito con estas culturas estas están en el siguiente link:
http://manuelgross.bligoo.com/20120609-las-8-claves-de-una-cultura-organizacional-exitosa
Tema: Cultura Organizacional:Película
En esta clase seguimos hablando sobre la cultura y como esto afecta en las empresas, para un ejemplo de esto vimos la película El Lobo de Wall Street.
La película trata de como Jordan Belfort quien siendo joven quiere trabajar en Wall Street, el día que entra a trabajar es despedido y decide ir a otra empresa a trabajar y luego de un tiempo crea su propia compañía.
Dicha compañía es un caos de sexo, drogas, alcohol, donde se drogan cada 5 minutos, porque como le dijeron al inicio para triunfar debe drogarse y tener sexo con prostitutas para sobrevivir en ese mundo, seguidamente conoce a Naomi con la cual mantiene una relación por la cual se divorció de su primera esposa casándose por segunda vez con Naomi.
Después empieza a incursionar en los negocios ilegales por los cuales termina en la cárcel por 36 meses por delatar su firma.
El problema principal de esta empresa a mi parecer es a falta de organización y el hecho de no hacer las cosas de manera legal pero esto de igual forma expresa una cultura organizacional porque tiene su propias leyes, reglas, símbolos, mitos, entre muchas otras razones que hace que tengan una cultura organizacional.
De igual forma podemos entender que es una empresa con este tipo de cultura por la película que nos ayuda a comprender mejor este tema y nos explica un poco sobre todo esto ayudándonos a facilitar las cosas para entender esto.
Noticia:
http://gestion.pe/empleo-management/cultura-organizacional-claves-alcanzar-exito-2126186
Pelicula:
https://www.youtube.com/watch?v=OckVN3SrlaA&oref=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DOckVN3SrlaA&has_verified=1
Discusión:
Podemos entender como al final de cuentas y como hablamos en cada clase la cultura organizacional nos ayuda a tener mas éxito en las empresas.
Glosario:
Dato curioso:
Un pequeño dato curioso es que ahi 8 caves para tener éxito con estas culturas estas están en el siguiente link:
http://manuelgross.bligoo.com/20120609-las-8-claves-de-una-cultura-organizacional-exitosa
Empresas
Fecha: 10 de setiembre del 2015
Tema: Cultura Organizaciónal: Empresas.
En esta clase expusimos sobre las empresas que habíamos hechos las cuales deberían ser de:
1. Institución Publica
2. Pyme
3. Partido Político
4. Cooperativas
5. Transnacional
6. ONG
Entre ellas pudimos ver una ONG de rescate animal, una institución publica de carácter educativo comprometido con el ambiente y bien social, también una transnacional que hace autos ecológicos, una pyme de un pequeño restaurante, una cooperativa de Internet y un partido político democrático.
Todo esto lo vimos porque cada una de estas empresas tienen sus propias formas de trabajo, de competencia, de formas de función, cantidad de empleados, entre muchos otras características que los definen.
Hablamos sobre que es cada una empresas:
Pyme: Pequeña o mediana empresa.
Institución Publica: Depende de las personas para funcionar.
Partido Político: Personas que participan en las elecciones para gobernar un país.
Cooperativas: Sociedad de ventas o de recursos.
ONG: Organización que se encarga de algún tema que no tenga un fin de lucro.
Transnacional: Empresa de un país que se encuentra en otros países.
Noticia:
http://www.tendencias21.net/La-cultura-organizacional-es-clave-para-el-exito-de-una-empresa_a4976.html
Discusión:
Entre la noticia y el tema podemos entender que cada empresa ocupa la cultura organizacional puede ser la mejor clave para que las empresa funcionen de la manera mas exitosas y con un mejor funcionamiento.
Glosario:
Datos curioso:
lunes, 12 de octubre de 2015
Culturar Organizacional: Empresas.
Fecha: 03 de setiembre del 2015
Tema: Cultura Organizaciónal.
En esta clase seguimos hablando sobre la cultura Organizacional pero enfocada en la identidad de las empresas y de los seres vivos que conforman estas empresas.
Lo seres vivos en el enfoque del ejemplo que vivos de un equipo de futbol podemos sacar los diferentes personas que se pueden encontrar pueden ser las aficiones, a prensa, el DT, los jugadores, los porteros y la junta directiva, cada una de estas personas tienen un rol importante en estas empresas.
Siguiendo con este ejemplo del equipo de fútbol podemos sacar al a Real Madrid y de esto hablar de las cosas que conforman esta empresa que no son seres vivos, entre estas cosas podemos encontrar el equipo, los símbolos, los lenguaje, rituales, marca. Entre muchos otros mas.
También ahí 4 sistemas de culturas ellos son:
1) Fuertes o débiles.
2) Permeabilidad.
3)Autonomía/Reflejo.
4) Concentrada o fragmentada.
¿Como funcionan?
Tienen una función que puede ser burocrática, también tienen poder que puede ser formal y vertical, también tienen tareas que son colectivas y también personales que son individuales.
Noticias:
http://www.tendencias21.net/La-cultura-organizacional-es-clave-para-el-exito-de-una-empresa_a4976.html
Discusión:
En ambas cosas podemos sacar que un empresa que utilice una cultura organizada puede rendir mejor que una que no lo tiene, porque tiene muchas características que fomentan las buenas cosas. Dando asi que separamos el grupo en diferentes subgrupos para entender mas este tema en empresas.
Glosario:
Dato curioso:
Un dato curioso es que ahí empresas que basan sus culturas en los empelados y como se sientan este es el caso de Google el siguiente link habla un poco mas de eso:
http://www.corpxcoach.com/blog/item/la-cultura-empresarial-de-google-esta-basada-en-la-felicidad-de-su-gente.html
Cultura Organizacional
Fecha: 27 de agosto del 2015
Tema: Cultura Organizaciónal.
Una subcultura y contracultura ocupan adaptabilidad, generalmente por tienen muchos retos de socializacion, categorismo de lo humano puesto que generalmente cada subcultura tienen sus propias reglas, formas de ser y de manejarse.
¿Como funciona?
Tienen sus propios limites movimientos, derechos, organización esto es porque mas fácilmente se puede regirse asi las subculturas porque se manejan mas fácilmente los grupos de cada una de ellas.
También deben tener diferentes condiciones de igualdad entre ellos practicas hemonicas y roles ara cada una de las personas que pertenecen a esta cultura.
De igual manera una cultura ocupa tener un contexto,identidad de actores, dinámica, estereotipos y estigmas entre muchas otras cosas que son necesarios en una cultura y en las personas que comprenden la cultura.
Noticia:
http://www.emprendices.co/que-es-la-cultura-organizacional-de-una-empresa/
Discusión:
Podemos tomar en cuanta el articulo sobre lo que es la cultura organizacional en una empresa y unirlo a lo que hemos hablado anteriormente esto porque los mismos valores que vemos en una lo encontramos en otros, puesto que la cultura organizada es necesaria para cada aspecto de nuestra vida.
Glosario:
Dato curioso:
En el siguiente link podemos ver los desafios que tienen las empresas con cultura organizacional:
http://es.slideshare.net/anaismarrero/desafios-en-la-cultura-organizacional
De igual manera una cultura ocupa tener un contexto,identidad de actores, dinámica, estereotipos y estigmas entre muchas otras cosas que son necesarios en una cultura y en las personas que comprenden la cultura.
Noticia:
http://www.emprendices.co/que-es-la-cultura-organizacional-de-una-empresa/
Discusión:
Podemos tomar en cuanta el articulo sobre lo que es la cultura organizacional en una empresa y unirlo a lo que hemos hablado anteriormente esto porque los mismos valores que vemos en una lo encontramos en otros, puesto que la cultura organizada es necesaria para cada aspecto de nuestra vida.
Glosario:
Dato curioso:
En el siguiente link podemos ver los desafios que tienen las empresas con cultura organizacional:
http://es.slideshare.net/anaismarrero/desafios-en-la-cultura-organizacional
jueves, 1 de octubre de 2015
Subculturas
Fecha: 13 de agosto del 2015
Tema: Problematizacion de las Tribus Urbanas
En esta clase hablamos seguimos hablando sobre las tribus urbanas pero especialmente en situaciones de la vida para esto cada subgrupo debía contestar unas preguntas sobre situaciones con las cuales nos enfrentamos día con día y en los cuales debíamos problematizar estas situaciones y luego comentarlas con el grupo.
Entre ellas encontramos como a los que pertenecen al rastafari se ven discriminados por su religión y se hacían preguntas sobre si por su religión se les debería dar libre para que festejen sus días se podrían decir actividades de la iglesia.
También sobre como los metaleros y reggetoneros se ven afectados por su forma de vestir y sus gustos musicales a los primeros los su forma de vestir los catalogan de satánicos, solo por vestir de negro y porque algunos son asi no quiere decir que todos lo sean, mientras que a los segundos los catalogan como vagos, desempleados entre muchas cosas mas por su forma de vestir.
De igual forma a los emos los vimos mas como la forma de como esto afecta a las personas en una empresa el tener un hijo emo y de que modo se puede integrar al hijo de estas personas en la empresa donde trabajan sus padres.
Noticia:
https://bazconceljenny134952.wordpress.com/2009/04/25/problematica-tribus-urbanas-%C2%BFfenomeno-social-o-una-expresion-de-la-sociedad-de-consumo/
Discusión:
Podemos tomar en cuenta con la noticia y con lo visto en clases como muchos jóvenes pertenecen a tribus urbanas y como muchos los aceptan y otro montón mas de personas los rechazan solo por sus gustos musicales y por situaciones que han pasado que una persona sea juzgados un grupo solo por seguir ciertas ideologías.
Muchas personas se ven afectadas por todas las cosas que pasan porque se crean falsos para sus grupo para perjudicarlos.
Glosario:
Dato curioso:
Encontramos algunas subculturas muy bizarras entre ellas esta 7 que están en el siguiente link:
http://www.taringa.net/post/ciencia-educacion/18751825/7-De-las-subculturas-mas-bizarras-del-Mundo.html
En esta clase hablamos seguimos hablando sobre las tribus urbanas pero especialmente en situaciones de la vida para esto cada subgrupo debía contestar unas preguntas sobre situaciones con las cuales nos enfrentamos día con día y en los cuales debíamos problematizar estas situaciones y luego comentarlas con el grupo.
Entre ellas encontramos como a los que pertenecen al rastafari se ven discriminados por su religión y se hacían preguntas sobre si por su religión se les debería dar libre para que festejen sus días se podrían decir actividades de la iglesia.
También sobre como los metaleros y reggetoneros se ven afectados por su forma de vestir y sus gustos musicales a los primeros los su forma de vestir los catalogan de satánicos, solo por vestir de negro y porque algunos son asi no quiere decir que todos lo sean, mientras que a los segundos los catalogan como vagos, desempleados entre muchas cosas mas por su forma de vestir.
De igual forma a los emos los vimos mas como la forma de como esto afecta a las personas en una empresa el tener un hijo emo y de que modo se puede integrar al hijo de estas personas en la empresa donde trabajan sus padres.
Noticia:
https://bazconceljenny134952.wordpress.com/2009/04/25/problematica-tribus-urbanas-%C2%BFfenomeno-social-o-una-expresion-de-la-sociedad-de-consumo/
Discusión:
Podemos tomar en cuenta con la noticia y con lo visto en clases como muchos jóvenes pertenecen a tribus urbanas y como muchos los aceptan y otro montón mas de personas los rechazan solo por sus gustos musicales y por situaciones que han pasado que una persona sea juzgados un grupo solo por seguir ciertas ideologías.
Muchas personas se ven afectadas por todas las cosas que pasan porque se crean falsos para sus grupo para perjudicarlos.
Glosario:
Dato curioso:
Encontramos algunas subculturas muy bizarras entre ellas esta 7 que están en el siguiente link:
http://www.taringa.net/post/ciencia-educacion/18751825/7-De-las-subculturas-mas-bizarras-del-Mundo.html
Tribus Urbanas
Fecha: 06 de agosto del 2015Tema: Subculturas.
En este clase hablamos sobre lo visto en la primera clase y como esto nos ayuda a entender las diferentes subculturas, que este fue el tema visto en esta clase.
Las culturas tienen diferentes categorías las cuales pueden ser: valores, identidad, rasgos propios, reacción ante la vida según lo aprendido, también lo son el territorio y la gente que lo habita puesto que esto hace que se forme una cultura.
¿Que es arte?
Es una forma de expresar lo que siente el ser humano en ese momento ahi muchos tipos de arte desde la música, la pintura, la fotografía entre muchos otros mas.También esta el arte hegemanico y como este afecta a las personas.
Con la cultura pueden haber grandes choques ya que estos chocan con las contracultura generando asi choques culturales los cuales pueden generar grandes problemas como guerras, peleas, odio entre muchos otros mas, por esto en clase hablamos sobre diferentes Tribus urbanas las cuales aveces se ven marginadas por otras entre ellas contamos a los: reggaeton, metaleros, rastafaris, emos. Para hablar de ellos debemos entender primero que nada un poco de cada una de estas tribus:
Reggetoneros: Es un ritmo popular en América latina por sus ritmos pegadizos y por su baile el cual es conocido por pereo el cual trata de movimientos sexuales y pegados, es una mezcla de diferentes tipos de música y las personas que pertenecen a este tipo de Tribu tienen muchas características por las cuales son discriminados.
Metaleros: Son personas que prefieren escuchar música del genero metal, se inicio en los años 70, tienen una forma de vestir que los caracteriza la cual es heredada de los rokeros con un toque de vestimentas militares, ahí diferentes ritmos musicales en esta cultura entre ellos están Folk metal, viking metal, power metal, thrash metal, death metal, black metal y heavy metal.
Rastafaris: Esta es un tipo de religión que se convertido en un tipo de vida, tienen muchos símbolos entre ellos el león que simboliza a su dios el cual es Selassie, áfrica en general es el cielo para ellos, otros cosas que los identifican son los colores los cuales son rojo, amarillo y verde.
Emos: Esta relacionada con el tipo de música "emo" el cual inicio en los años 80, son personas que generalmente visten de negro, rosado, con tachuelas en sus fajas, de igual forma escuchan música depresiva por lo cual se han visto con muchas controversias porque la gente piensa que se cortan y son suicidas entre muchas otras cosas mas.
Noticia:
http://www.lanacion.com.ar/1050002-tribus-urbanas-lugares-de-pertenencia
Discusion:
Podemos entender que muchos jóvenes hoy en día pertenecen a las tribus pero que se nos acostumbra a marginaros por ser de una tribu o hasta caracterizarlos por cosas que hacen solo algunas personas que pertenecen a estas tribus como dicen los jóvenes en la noticia se puede ser de una tribu sin seguir todo lo que hacen ellos,en gran parte nos dejamos llevar por lo que nos dicen los demás de estas tribus sin darnos el chance de conocerlos verdaderamente para saber si es asi o no.Glosario:
Hegemanico: Poder de unos sobre otros.
Dato curioso:En el sigueinte link encontramos algunas curiosidades sobre las tribus urbanas:http://tribuccionario.blogspot.com/2015/02/curiosidades.html
En este clase hablamos sobre lo visto en la primera clase y como esto nos ayuda a entender las diferentes subculturas, que este fue el tema visto en esta clase.
Las culturas tienen diferentes categorías las cuales pueden ser: valores, identidad, rasgos propios, reacción ante la vida según lo aprendido, también lo son el territorio y la gente que lo habita puesto que esto hace que se forme una cultura.
¿Que es arte?
Es una forma de expresar lo que siente el ser humano en ese momento ahi muchos tipos de arte desde la música, la pintura, la fotografía entre muchos otros mas.También esta el arte hegemanico y como este afecta a las personas.
Con la cultura pueden haber grandes choques ya que estos chocan con las contracultura generando asi choques culturales los cuales pueden generar grandes problemas como guerras, peleas, odio entre muchos otros mas, por esto en clase hablamos sobre diferentes Tribus urbanas las cuales aveces se ven marginadas por otras entre ellas contamos a los: reggaeton, metaleros, rastafaris, emos. Para hablar de ellos debemos entender primero que nada un poco de cada una de estas tribus:
Reggetoneros: Es un ritmo popular en América latina por sus ritmos pegadizos y por su baile el cual es conocido por pereo el cual trata de movimientos sexuales y pegados, es una mezcla de diferentes tipos de música y las personas que pertenecen a este tipo de Tribu tienen muchas características por las cuales son discriminados.
Metaleros: Son personas que prefieren escuchar música del genero metal, se inicio en los años 70, tienen una forma de vestir que los caracteriza la cual es heredada de los rokeros con un toque de vestimentas militares, ahí diferentes ritmos musicales en esta cultura entre ellos están Folk metal, viking metal, power metal, thrash metal, death metal, black metal y heavy metal.
Rastafaris: Esta es un tipo de religión que se convertido en un tipo de vida, tienen muchos símbolos entre ellos el león que simboliza a su dios el cual es Selassie, áfrica en general es el cielo para ellos, otros cosas que los identifican son los colores los cuales son rojo, amarillo y verde.
Emos: Esta relacionada con el tipo de música "emo" el cual inicio en los años 80, son personas que generalmente visten de negro, rosado, con tachuelas en sus fajas, de igual forma escuchan música depresiva por lo cual se han visto con muchas controversias porque la gente piensa que se cortan y son suicidas entre muchas otras cosas mas.
Noticia:
http://www.lanacion.com.ar/1050002-tribus-urbanas-lugares-de-pertenencia
Discusion:
Podemos entender que muchos jóvenes hoy en día pertenecen a las tribus pero que se nos acostumbra a marginaros por ser de una tribu o hasta caracterizarlos por cosas que hacen solo algunas personas que pertenecen a estas tribus como dicen los jóvenes en la noticia se puede ser de una tribu sin seguir todo lo que hacen ellos,en gran parte nos dejamos llevar por lo que nos dicen los demás de estas tribus sin darnos el chance de conocerlos verdaderamente para saber si es asi o no.Glosario:
Hegemanico: Poder de unos sobre otros.
Dato curioso:En el sigueinte link encontramos algunas curiosidades sobre las tribus urbanas:http://tribuccionario.blogspot.com/2015/02/curiosidades.html
miércoles, 5 de agosto de 2015
Ambiente Humano
Tema:Ambiente Humano
Fecha: 30 de julio del 2015
En esta clase hablamos sobre qué es ser humano y que cosas nos definen como humano de esto concluimos que el ser humano es capaz de sentir, pensar,hacer, qué necesitamos,pensamos y nos relacionamos, también definimos que el ser humano es una persona. Pero encontramos ciertos problemas al momento de decir que es ser humano entre estos problemas encontramos los siguientes:
Fecha: 30 de julio del 2015
En esta clase hablamos sobre qué es ser humano y que cosas nos definen como humano de esto concluimos que el ser humano es capaz de sentir, pensar,hacer, qué necesitamos,pensamos y nos relacionamos, también definimos que el ser humano es una persona. Pero encontramos ciertos problemas al momento de decir que es ser humano entre estos problemas encontramos los siguientes:
- Definición: Esto debido a que no se conoce realmente la de definición de qué es ser humano y que cosas nos hacen ser personas.
- Otro problema que encontramos es que no sabemos quien define quien es humano y quién no, ya que aunque nos falte alguna parte del cuerpo esto nos no hace dejar de ser humano.
- las categorías que definen qué es ser humano:
- Sexo: Esto porque las diferencias físicas no nos hacen menos o mejores humanos.
- Género: Define qué es ser hombre y mujer, esto se da tanto por cultura por temas sociales.
- Edad: Tenemos o podemos apreciar tres edades, la primera es la infancia donde nuestros padres y demás adultos controlan nuestra forma de vivir, vestir y los gustos que tendríamos, la adolescencia este es el momento donde los padres llaman rebeldes a los hijos porque empiezan a definir qué es lo que quieren y los jóvenes que son los que están a un paso de ser adultos y tienen sus planes y sus personalidades más definidas.
- La cultura: Ya que esto designa los roles que tendrán las mujeres y los hombres, ya que esto abarca desde la historia hasta el contexto que vive cada persona en su vida.
- Grupo étnico: Puesto que durante mucho tiempo se pensaba que las personas eran mejores o mas poderosas solo por el hecho de pertenecer a cierto grupo étnico.
- Socialización: Tenemos dos tipos:
- Primaria: Es a que nos enseñan los padres.
- Secundaria: Es con la que formamos nuestra identidad.
http://es.figu.org/ensenanza_del_espiritu/el_ser_humano
Discusión:
Pienso que definir qué es ser humano es algo muy complicado puesto que esto no esta definido ni por las características físicas, ni por las características que nos definen como personas, para mi el ser humano es todo aquel que no es un animal ya que si nos falta una parte del cuerpo, o somos de diferente color de piel eso no quiere decir que no somos humanos.
Glosario:
Dato curioso:
Un dato curioso es que casi nadie sabe qué es Ambiente Humano
Glosario:
Dato curioso:
Un dato curioso es que casi nadie sabe qué es Ambiente Humano
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