Cultura Organizacional

Fecha: 27 de agosto del 2015

Tema: Cultura Organizaciónal.

En esta clase seguimos hablando y contestando las preguntas sobre las tribus sociales, también hablamos sobre los valores que deben tener las culturas organización y como muchas veces la sociedad problemátizada algunos de ellos, las sociedad tienen diferentes culturas las cuales generar subculturas y contraculturas generando asi choques culturales.Una cultura puede ser por sus tipos de música, vestimenta, forma de hablar.

Una subcultura y contracultura ocupan adaptabilidad, generalmente por tienen muchos retos de socializacion, categorismo de lo humano puesto que generalmente cada subcultura tienen sus propias reglas, formas de ser y de manejarse.

¿Como funciona?

Tienen sus propios limites movimientos, derechos, organización esto es porque mas fácilmente se puede regirse asi las subculturas porque se manejan mas fácilmente los grupos de cada una de ellas.

También deben tener diferentes condiciones de igualdad entre ellos practicas hemonicas y roles ara cada una de las personas que pertenecen a esta cultura.

De igual manera una cultura ocupa tener un contexto,identidad de actores, dinámica, estereotipos y estigmas entre muchas otras cosas que son necesarios en una cultura y en las personas que comprenden la cultura.

Noticia:
http://www.emprendices.co/que-es-la-cultura-organizacional-de-una-empresa/

Discusión:

Podemos tomar en cuanta el articulo sobre lo que es la cultura organizacional en una empresa y unirlo a lo que hemos hablado anteriormente esto porque los mismos valores que vemos en una lo encontramos en otros, puesto que la cultura organizada es necesaria para cada aspecto de nuestra vida.

Glosario:


Dato curioso:

En el siguiente link podemos ver los desafios que tienen las empresas con cultura organizacional:

http://es.slideshare.net/anaismarrero/desafios-en-la-cultura-organizacional