Culturar Organizacional: Empresas.

Fecha: 03 de setiembre del 2015

Tema: Cultura Organizaciónal.

En esta clase seguimos hablando sobre la cultura Organizacional pero enfocada en la identidad de las empresas y de los seres vivos que conforman estas empresas.

Lo seres vivos en el enfoque del ejemplo que vivos de un equipo de futbol podemos sacar los diferentes personas que se pueden encontrar pueden ser las aficiones, a prensa, el DT, los jugadores, los porteros y la junta directiva, cada una de estas personas tienen un rol importante en estas empresas.

Siguiendo con este ejemplo del equipo de fútbol podemos sacar al a Real Madrid y de esto hablar de las cosas que conforman esta empresa que no son seres vivos, entre estas cosas podemos encontrar el equipo, los símbolos, los lenguaje, rituales, marca. Entre muchos otros mas.

También ahí 4 sistemas de culturas ellos son:

1) Fuertes o débiles.

2) Permeabilidad.

3)Autonomía/Reflejo.

4) Concentrada o fragmentada.

¿Como funcionan?

Tienen una función que puede ser burocrática, también tienen poder que puede ser formal y vertical, también tienen tareas que son colectivas y también personales que son individuales.

Noticias:

http://www.tendencias21.net/La-cultura-organizacional-es-clave-para-el-exito-de-una-empresa_a4976.html

Discusión:

En ambas cosas podemos sacar que un empresa que utilice una cultura organizada puede rendir mejor que una que no lo tiene, porque tiene muchas características que fomentan las buenas cosas. Dando asi que separamos el grupo en diferentes subgrupos para entender mas este tema en empresas.

Glosario:

Dato curioso:


Un dato curioso es que ahí empresas que basan sus culturas en los empelados y como se sientan este es el caso de Google el siguiente link habla un poco mas de eso:

http://www.corpxcoach.com/blog/item/la-cultura-empresarial-de-google-esta-basada-en-la-felicidad-de-su-gente.html